轮岗要经过员工同意吗

法律主观：给员工调岗是需要员工同意的。调岗属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。

一般情况下，调整岗位需要员工同意。因为岗位调整涉及到员工的职业发展和工作内容，如果没有员工的同意，可能会影响员工的工作积极性和工作效率。

法律分析：根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗需要员工同意吗

1、综上所述，如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

2、劳动者不同意调岗，是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。

3、调岗需要征求本人同意吗 劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的。员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定，为属于严重违纪。

4、【法律分析】：员工调岗需要本人同意，变更工作岗位，属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、公司调整岗位员工可以拒绝吗公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：双方协商一致；采取书面形式。